充実した福利厚生
社員一人ひとりの幸せのために
Modisは社員一人ひとりの幸せを考え、よりよい職場環境、従業員満足度向上のために様々な取り組みをそれぞれ行っています。
安定した給与と手当
| 昇給 | 年2回 |
|---|---|
| 賞与 | 年2回 |
| 残業手当 | 100%支給／サービス残業なし 平均残業時間は15.8時間／月（2020年度実績） |
| 諸手当 |
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エンジニアの声から生まれた公正な評価・処遇制度
Modisでは、社員全員が1年間の目標を設定して、半年毎に考課を行います。エンジニアの目標設定も考課も、エンジニアである上司としっかり相談しながら行います。 給与待遇は経験と実績に応じて優遇します。入社後の勤務地は、経験や希望に応じて話し合いを行い、希望を考慮して最終的に決定します。
入社後も能力や経験に応じた給与改定が行われます。例えば、モデル賃金ではありますが、27歳メンバーの場合、475万円。29歳リーダーの場合、640万円。35歳マネージャーの場合、880万円。35歳メンバー（技術スペシャリスト）の場合、1000万円。Modisには、エンジニアの実力を公平に評価する風土と、その実績があるため、働きがいを感じることができます。
休暇及び保養施設
| 年間休日 | 124日（2021年度実績） |
|---|---|
| 有給休暇 | 休暇取得率66.1%（2020年度実績） |
ライフイベントに合わせた特別有給休暇
当社では、年次有給休暇とは別にライフイベントに合わせた様々な特別有給休暇制度を整えています。 例えば、結婚休暇(５日間)、配偶者出産休暇(２日間)、ドナー休暇(１年に５日間)、妊活支援休暇(１年に５日間)、育児目的休暇(子が１歳までの間に育児休業の取得予定がない場合に５日間) などがあります。
リフレッシュ施設を特別価格で利用
全国提携の保養所・宿泊施設、テーマパークや運動施設などの娯楽施設、トレーニングジムなどを、加入健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）特別価格で利用可能です。
女性も働きやすい環境
| 産休・育休 | 取得率100%（2020年）／復帰率は3年（2018～2020年）平均 94.4% |
|---|
女性エンジニアを支える制度
ワーキングマザーの働きやすさ向上に取り組んでいます。育休後は子供が小学校に上がるまで時短勤務が可能となっており、法で定められた以上の制度を整えています。
資格取得サポート
| 制度 |
資格取得報奨金制度 約150種類、最高70万円の報奨金 〈例〉
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|---|---|
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業務関連資格手当 毎月最高10万円 〈例〉
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※「働きがいのある会社」ランキング…Great Place To Work(R) Institute Japanが世界共通の基準で調査、分析し、主要な経済国を中心として発表しているランキング。
社員一人ひとりの幸せのために
Modisは社員一人ひとりの幸せを考え、よりよい職場環境、従業員満足度向上のために様々な取り組みをそれぞれ行っています。
安定した給与と手当
| 昇給 | 年2回 |
|---|---|
| 賞与 | 年2回 |
| 残業手当 | 100%支給／サービス残業なし 平均残業時間は13時間／月（2020年度実績） |
| 諸手当 |
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休暇及び保養施設
| 年間休日 | 124日（2021年度実績） |
|---|---|
| 有給休暇 | 有給休暇消化率 94.7％（2020年実績） |
リフレッシュ施設を特別価格で利用
全国提携の保養所・宿泊施設、テーマパークや運動施設などの娯楽施設、トレーニングジムなどを、加入健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）特別価格で利用可能です。
女性も働きやすい環境
| 産休・育休 | 産休・育休 取得率・復帰率100％（2021年5月時点） |
|---|
女性エンジニアを支える制度
ワーキングマザーの働きやすさ向上に取り組んでいます。育休後は子供が小学校に上がるまで時短勤務が可能となっており、法で定められた以上の制度を整えています。