Tech Talentの働き方 エンジニアリングの追及 地域限定

キャリア面談を通じた持続的なキャリア開発・給与の透明性・エリア限定の配属によってワークライフバランスの整った働き方ができます

特徴その1:持続的なキャリア開発の仕組み

キャリア開発 ①キャリアマップレインボー:技術サービスの提供に必要な実務能力を体系化した指標で、技術領域ごとに15段階のレベルを設定。自信が今どこにいるのかを可視化した、キャリアの羅針盤になります。 ②キャリア面談:業務を通じて、目指すキャリアを実現するための経験が積めているかを確認し、サポートを行います。社員個人が抱えている悩みや不安にしっかり寄り添います。 ③適材適所マッチングの追求:キャリア面談を通じて把握した、careerに合わせて、それぞれのキャリアプランを実現できるように、適所への配属を行っていきます。自信のキャリアにどのようにつながるプロジェクトなのかを把握します。 ④計画シフト:配属後、数年が経過した方を対象に、プロジェクト異動を計画的に行い、エンジニアがさらに成長できるプロジェクトにチャレンジしていける仕組みです。

特徴その2:透明性が高くシンプルな処遇モデル

自身の努力が給与へ反映されやすい、透明性の高い給与モデルを有し、ひとり一人のエンジニアの、主体的なキャリア形成を促すキャリア開発の支援体制を構築しました。
高水準の賃金還元率や案件単価など、本来なら言いにくい数字まで開示しています。
アサイン時はもちろん、面接時にも契約単価をもとにして計算した年収をお見せしています。
評価や給与が可視化できることで「スキルに対しての収入は見合っているのだろうか」という疑問を払拭しています。

請求評価(派遣先企業からの請求単価):配属先からの評価、契約単価を基にした、評価軸です + 職能評価(採用時、年1回に判定):Modis独自の指標に基づく、定義書に基づいた、職能レベル判定を基にした評価軸です。 → Grade Pointを算出:請求評価、職能評価の合算により、グレードポイントを算出 基本給が決定

3年後に年収100万円UPするにはどうすればいいのか。

当社では、その道筋が明確になっております。
技術スキル判定と請求単価により、給与が決定するため、自分の能力やパフォーマンスの向上がすべて給与に反映される仕組みとなっております。

特徴その3:勤務地エリアの限定

ご自身のライフスタイルに合わせ、ご希望に応じた地域で働くことができます。
首都圏・関西・中部エリアのプロジェクトとなり、最初にご希望いただき配属となったエリアから転居を伴う転勤は原則ありません。
また、「勤務エリアを変えたい」といったご事情が生じた場合は、その都度、ご相談に応じることも可能です。
好きな街で安心して働き続けられるようサポートいたします。

エリア限定 エリアをまたぐ転勤なし 首都圏エリア・関西エリア・中部エリアに限定 案件ごとに転勤したくない方も安心して働ける 配属エリアでの長期的なキャリアアップが望める ●首都圏エリア:東京都/埼玉県/千葉県/神奈川県  ●関西エリア:大阪府/京都府/滋賀県/兵庫県  ●中部エリア:愛知県/岐阜県/三重県

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